，接受評(píng)議。第二，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、“三述”工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組向分管領(lǐng)導(dǎo)和所在單位職工發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、“三述“工作考核表和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核表，對(duì)所在單位的科級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。第三，由黨委書(shū)記和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。根據(jù)科級(jí)干部述職情況，黨委書(shū)記和分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合所管單位的實(shí)際工作，對(duì)科級(jí)干部一年來(lái)的履職情況和單位管理給予公平公正的點(diǎn)評(píng)，在肯定成績(jī)的同時(shí)，也指出一些工作中尚且存在的問(wèn)題和不足，為他們以后的重點(diǎn)工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。第四，進(jìn)行組織談話。一是由黨委書(shū)記對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行組織談話，進(jìn)一步了解科級(jí)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。由黨群工作部負(fù)責(zé)人對(duì)所在單位職工進(jìn)行個(gè)別談話，了解班子建設(shè)情況和職工實(shí)際需求。

公司黨委對(duì)科級(jí)干部的年度考核，嚴(yán)格按照公司新出臺(tái)的《科級(jí)干部考核辦法（試行）》制度和有關(guān)程序貫徹執(zhí)行

，確保制度落在實(shí)處。公司黨委對(duì)科級(jí)干部的考核，一方面促進(jìn)其自身素質(zhì)的提高，使其更好地履行崗位職責(zé)，體現(xiàn)了黨管干部的原則；另一方面通過(guò)民主測(cè)評(píng)考核，發(fā)揮了廣大職工的民主權(quán)利，有利于加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督管理，更好地規(guī)范公司選人用人制度，為公司發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

據(jù)悉，民主測(cè)評(píng)結(jié)束后科級(jí)干部還需互評(píng)打分