、地基與基礎(chǔ)處理工程、隧道工程專業(yè)三個叁級施工資質(zhì)，經(jīng)過各方努力，資質(zhì)申報升級工作有了新進展。

2013年，在集團總隧道公司和各兄弟單位的支持和幫助下

，隧道公司各部門積極配合，企業(yè)的資質(zhì)申報、升級工作穩(wěn)步推進。截至目前，升級成功資質(zhì)三項：市政公用工程（總承包）升為貳級、地基與基礎(chǔ)處理工程（專業(yè)）升為貳級；新增申報成功三項：房屋建筑工程施工（總承包）三級、公路工程施工（總承包）三級、地質(zhì)災害治理（丙級）資質(zhì)。隧道公司資質(zhì)升級工作的向前推進，不僅豐富了原有的經(jīng)營領(lǐng)域和業(yè)務(wù)范圍，而且提升參與市場競爭的能力，為隧道公司承攬更多的經(jīng)營任務(wù)和快速發(fā)展提供有力保障。

2014年，在施工資質(zhì)相比同行業(yè)企業(yè)等級較低的情況下

，隧道公司積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路和經(jīng)營方式，一改過去等、靠、要的思想，在利用好隧道公司現(xiàn)有資質(zhì)的同時，采取靈活多樣的經(jīng)營方式，堅持以市場為導向，積極開展對外經(jīng)營工作，加大與外部市場的聯(lián)系，及時掌握市場招投標信息動態(tài)，依托在建項目抓好二次經(jīng)營，從施工進度到工程質(zhì)量安全方面使足勁，做好質(zhì)量安全管控工作，贏得業(yè)界廣泛關(guān)注。2014年，在隧道公司經(jīng)營部門和項目部的共同努力下，積極參與市場招投標，生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了新的突破，開始在激烈的競爭環(huán)境中謀得一席之地，生產(chǎn)經(jīng)營工作有了新出路，現(xiàn)在正大步向前邁進。

加快人才隊伍建設(shè)

，科技創(chuàng)新初露頭角

隧道公司成立之初，就堅持實施“人才強企”戰(zhàn)略

，積極引進和培養(yǎng)人才。目前，在崗職工本科以上學歷占職工總?cè)藬?shù)的48%，大專學歷占職工總?cè)藬?shù)的31%，中專學歷占職工總?cè)藬?shù)的10%；職工年齡結(jié)構(gòu)中，35歲以下職工占職工總?cè)藬?shù)的82%，35歲至46歲職工占職工總?cè)藬?shù)的13%，47歲至56歲職工占職工總?cè)藬?shù)的3%；一級建造師占職工總?cè)藬?shù)的20%，二級建造師占職工總?cè)藬?shù)的36%。人力資源結(jié)構(gòu)相對優(yōu)化，初步建立了科學合理的人才梯隊，為隧道公司發(fā)展壯大提供了智力支持。

加大人才引進和人才培養(yǎng)力度，搭建人才成長平臺

，營造出公平合理的選人用人環(huán)境，也是隧道公司推動技術(shù)創(chuàng)新的重要一步。通過開展技術(shù)比武、崗位練兵、集中培訓、導師帶徒等活動，提高技術(shù)和操作崗位職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為企業(yè)創(chuàng)效貢獻力量。另外，公司為更好地推進“人才強企”“質(zhì)量興企”戰(zhàn)略，積極開設(shè)技術(shù)難題攻克討論組，在施工過程中遇到困境