，成立于2011年1月19日，公司注冊資本金1億元。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
，具有獨立法人資格，成立于2011年1月19日，公司注冊資本金1億元。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
公司召開2017屆高校畢業(yè)生招聘面試會
來源： 作者： 點擊量：2552次
9月23日，公司召開2017屆高校畢業(yè)生招聘面試會，公司黨政工領導和部門負責人組成面試官對17名擬招聘大學生進行現(xiàn)場面試。
據(jù)悉，為了更好地選拔適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，公司人力資源部首先對應聘大學生簡歷進行初步篩選，最終確定了20多名大學生參加面試會，擬招聘大學生專業(yè)對口率達100%。公司領導本著對企業(yè)負責 、對求職者個人負責的原則 ，針對公司業(yè)務發(fā)展的實際需求，嚴格選拔出一批專業(yè)對口 、綜合能力過硬的大學生來補充和優(yōu)化公司人力結構 。面試過程中，公司黨政工領導逐一面試提問 ，了解擬招聘大學生的專業(yè)知識 、學習、社會工作經(jīng)歷 、個人職業(yè)規(guī)劃和對公司的了解等各方面情況 。結合求職簡歷和大學生的現(xiàn)場表現(xiàn)，公司領導商討決定所錄用的大學生。
近年來 ，公司高度重視人才工作 ，堅持走人才興企的道路，在人才引進 、培養(yǎng) 、使用上等方面狠下功夫，制定出臺了《公司人才引進工作實施細則》 ，為每位員工專門制定職業(yè)生涯設計 ，每年組織員工開展冬季培訓和召開員工座談會，充分調動各類人才的積極性 、主動性和創(chuàng)造性 。針對新入司大學生實際崗位需求，公司人力資源部精心選擇有經(jīng)驗的老師傅與新員工簽訂“導師帶徒”合同 ，組成師徒對子，通過“以老帶新”的方式，促進新員工盡快適應工作崗位。同時，為全面提升技術管理人員業(yè)務技能，促進其更快成長成才，公司成立了路面、橋梁、隧道、測量、地基處理五個學習小組，加大對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)力度。
目前，公司考取注冊建造師的人數(shù)逐年遞增，本科以上學歷人員占員工總數(shù)85%以上。
（通訊員：楊愛紅）
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