，論文質(zhì)量也大大提高，通過匯報(bào)、評委現(xiàn)場提問、打分環(huán)節(jié)后，評選得出70分以上論文3篇，60-70分8篇，40-60分20篇，40分以下4篇。  

會(huì)議決定

，得分60分以上的11位技術(shù)人員，于本月26日、27日與三公司技術(shù)質(zhì)量科聯(lián)系，再次修改論文不完善的部分，并于2019年1月2日上報(bào)公司科技質(zhì)量部，論文查重率必須控制在20%以內(nèi)。

談及兩次召開評審會(huì)的意義

，評委會(huì)組長姜琦昇表示：“就分公司層面而言，這次評審會(huì)相當(dāng)于搭建了一個(gè)展示交流的平臺(tái)，有助于進(jìn)一步加強(qiáng)對青年職工在專業(yè)技術(shù)工作上的指導(dǎo)和幫助；作為基層公司，我們以最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待這次年度優(yōu)秀技術(shù)論文評審活動(dòng)，嚴(yán)格把好‘第一關(guān)’，也是一個(gè)助推公司論文整體質(zhì)量提升的舉措。”

    兩度舉辦論文評審會(huì)議對提升三公司技術(shù)論文的整體水平

，推動(dòng)隧道公司年度優(yōu)秀技術(shù)論文評選活動(dòng)意義匪淺，也在很大程度上激發(fā)了廣大青年職工崗位創(chuàng)新和崗位成才的積極性。（通訊員：莫慧珍）